戶外活動外套講求機動性、防護性、舒適性，全球市場相當龐大，而最重要的製造基地，就在台灣桃園觀音工業區，走進廠房裡，一捲一捲的布料分門別類擺放在不同區域，即將進行下一步的加工，也就是最重要的階段，防水布的貼合。
防水材質是液體，白色的紙是載體，一捲過去後，防水材質從載體分離，貼合在衣服的布料上了，用手左右拉扯，可以發現布料的延展性很好，而公司最引以為傲的防水透氣性呢，則藉由這樣的實驗來看個仔細，先將這片紅色的透濕防水布料夾住，將水從上方灌水，水下不去從下方打氣，代表人體熱氣能夠穿透布面形成氣泡。
這樣的實驗長達一年多，代表布料的透氣防水性能非常的優越，而國際上的玩家，如何殘酷無情地測試市面上的防水外套呢？像這一位在雪地走動，然後直接整個人進到了，冰瀑裡面，這樣的機能外套能夠因應不同的天氣、不同的濕度、不同的活動，而聚紡公司原本就掌握了機能布料的高端技術，進一步代工供應世界各國不同的外套需求。
一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源外勞仲介上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國外勞仲介內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。
包括德國警察服裝，台灣的海巡隊，品質獲得口碑後，也讓公司從原本的代工進入了自創品牌行銷之路，創造了自由品牌，站穩市場之後，另外的代工數量也持續增加，能夠完全根據客戶的要求量身訂做，產品真正的行銷全世界，像是在美洲地區、歐洲亞洲地區等等，而台灣本土的捷安特、歐都納，都採用了聚紡的防水透氣微多孔技術。
業績不斷的成長當中，從原本只有四名員工在土城的小廠房，19年後的今天，成了員工三百多人，防水透氣布料世界代工第一的企業，一路走到領先地位，而且還持續開發新技術，新製程，應用領域越來越擴大，最新開發的包括最輕量只有50公克的機能外套，以及會自動感測開合呼吸的布料，也都已經進入量產，又將再次的為世界機能外套市場，投下震撼彈！
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
留言列表
